学生及家庭

学院社区的任何成员都可以提交一份事件报告，以回应学生涉嫌违反学生行为准则的行为. 负责学生事务的副校长和/或官方指定人员有权撤销指控或对被告提出正式指控. 其他形式的报告可能引发对被调查者采取的行动如下:

大学警察报告或附近社区和/或州/联邦政府的其他执法机构的报告.

学院社区任何成员的书面声明，表明学生涉嫌违反了学生行为准则.

负责学生事务的副校长办公室向所有可能违反学生行为准则的学生发送一封正式信函，通知学生他/她涉嫌违反的行为，并参加学生权利信息会议. 学生有7个工作日的时间来回复这封信并参加学生权利信息会议.

一旦这首字母被发送到一个正式的学生电子邮件帐户, 在行为处理过程中，该学生被称为被告. 学生权利信息会议结束后, 答辩人可以决定接受指控(即决/非正式决议)或选择正式聆讯.

如果选择正式听证会, 学生权利和责任项目协调员和被告确定了正式听证会的日期. 听证会安排在学生权利信息会议的七天内. 然而, 负责学生事务的副校长和/或指定人员有权根据相关方的情况延长此时间框架.

如果有任何证人愿意提供证词或提供书面陈述，以便在听证会上宣读记录, 负责学生事务的副校长办公室必须在正式听证会前五天通知这些人.

学生权利和责任项目协调员有十天的时间, 从正式听证之日起, 出具学生行为听证结果通知书. 学生行为听证结果信包含以下内容:

• 违反《皇冠体育》的情况;
• 简要描述可能违反《皇冠体育》的行为;
• Decision rationale; and
• 上诉信息(如果被告被发现对违反学生行为准则负责).

学生有权:

1. of free inquiry, 表达式, 组装, and advocacy; and
2. to form and join organizations for legal 目的s; individually and through representative organizations, 就院校政策及学生团体关心的事项发表意见;
3. 给不受审查的学生出版社;
4. 参与有关学生学费拨款分配的建议;
5. 参与教师绩效评估;
6. 遵守纪律处分程序;
7. 根据明确的标准进行公平公正的学术评估, 适合本课程, 在课程开始时，老师会以书面形式告知他们, 以及对学术评估的审查;
8. 接受称职的指导, 与主题相关, 上课的时间和地点;
9. 对任何教学课程中提供的资料或观点提出合理的异议, 并保留对意见的判断;
10. 以防止有关其观点的信息被不当披露, 信仰, 学术评价, 政治关联, and educational records; and
11. 享受不受性取向歧视的大学生活.

学生应负责:

1. 满足所修课程的既定要求
   登记;
2. 行使自由探究的权利, 表达式, 组装, 并以不妨碍他人权利或学院运作的方式进行宣传;
3. 行使自由探究的权利, 在课堂上以与教学计划的主题相关的方式表达和倡导，并受教师维持秩序的权利的约束;
4. to meet the obligations of responsible journalism in 学生 press; and
5. 遵守学院的政策, 程序, 以及适用于学生和学生行为的规定.

1. 警告: 通知学生继续或重复特定行为可能成为其他纪律处分的原因.
2. 谴责: 违反规定的书面训诫.
3. 教育的任务: 一项发展任务或写作作业，旨在为学生在学院的整体成功做出积极贡献.
4. 社区服务: 完成指定数量的校园和/或周边社区的服务时间.
5. 个人咨询评估: 转介到咨询服务中心, 残疾支援服务, 和其他学院学生服务在某些情况下可能需要.
6. 赔偿: 除了上述任何一项之外, 财产损坏或挪用可能需要赔偿. 这可以采取适当的服务或其他补偿的形式.
7. 无联络令: 明确指示停止与学院社区的特定成员进行任何接触. 这包括，但不限于，所有的教职员工和学生.
8. 校园限制: 学生进入学校的特权, 或者靠近, 指定校园建筑物, 区域, 和/或扩展中心已被撤销.
9. 试用期: 在一段时间内不能参加学校规定的特权或课外活动. 如果学生在留校察看期间违反留校察看通知中的任何条款或违反《皇冠体育》, 这是在听证会之后决定的, 他/她将受到停职的进一步处分, 解雇, 或驱逐.
10. 临时中止: 被排除在临时停课通知中规定的班级和其他特权或活动之外, 等待对涉嫌违规行为的最终裁决.
11. 递延悬架: 在规定的日期完成规定的学业. 如果上述制裁尚未完成，暂停将立即生效.
12. 悬架: 根据停学通知，被排除在班级和其他特权或活动之外，或被排除在学院之外, 在一段确定的时间内, 此后的恢复取决于在暂停期间是否遵守暂停通知所载的条款. 如果是学生, 悬挂时, 违反停学通知中规定的任何条款或违反学生行为准则，而在大学财产或与大学赞助的活动有关, 这是在听证会之后决定的, 他/她将受到开除或开除等进一步的纪律处分.
13. 解雇: 无限期终止学生身份. 该学生只有经校长特别批准才能重新入学. 如果被开除的学生违反了学生行为准则，而在大学财产或与大学赞助的活动有关, 他/她将受到开除的进一步处分.
14. 开除: 永久终止学生身份，不得重新进入学院任何校区.
15. 其他: 学校校规规定的其他纪律.

符合Jeanne cleery披露校园安全政策和犯罪统计法案(20 USC§1092(f)), 皇冠体育(PGCC)提供有关学院社区成员安全的信息. 这些信息每年更新，可以从学院网站上搜索 年度保安报告.

董事会的政策是遵守1988年《皇冠体育》，并为其雇员和学生提供一个无毒的工作场所. 总统有权做出, 颁布, 问题, 撤销, 修改合理的规则, 规定, 以及执行这一政策和确保遵守1988年《皇冠体育app》的程序. 除了, 学院希望学院社区的所有成员遵守所有联邦法规, 状态, 以及当地有关持有毒品的法律, 使用, 制造, 分布, 或者贩卖酒精和毒品. 学院的更详细的概述可以在学院的网站上找到.

家庭教育权利和隐私法案(FERPA)为您提供, 学生, 关于你的教育记录的权利. 它们是:

有权在PGCC收到您的访问请求之日起45天内检查和审查教育记录.

你必须向记录和注册主任提交一份书面请求，说明你希望检查的记录. 局长将决定是否查阅记录，并通知你查阅记录的时间和地点. 如果记录和注册办公室没有保存这些记录, 主任会告知你应该向哪位学院官员提出申请.

有权要求修改你认为不准确或误导的教育记录.

你必须写信给负责记录的学院官员, 清楚地指出您想要更改的记录部分, 并说明为什么它不准确或具有误导性.

如果学院决定不按要求修改记录, 学院将通知你的决定，并告知你有权就修改请求举行听证会. 届时，有关聆讯程序的其他资料将会提供给你.

同意披露非目录的权利, 您的教育记录中包含的个人身份信息, 除非FERPA在未经同意的情况下授权披露.

允许在未经同意的情况下披露的一个例外是向具有合法教育利益的学校官员披露. 学校官员是学院在行政管理部门雇用的人员, 监督, 学术, 研究, or support staff position (including law enforcement unit personnel and health staff); a person or company with whom the College has contracted (such as an attorney, 审计师, or collection 年龄nt); a person serving on the Board of Trustees.

如果学校官员为了履行其职业责任而需要审查教育记录，则学校官员具有合法的教育利益.

目录信息是可以在未经您书面同意的情况下发布给第三方的信息. 目录信息包括, 但不限于, 名字, address, 电话号码, 电子邮件地址, 出生日期和地点, 出席日期, 度了, 和以前就读的学院. 而学院不定期发布这样的信息，任何人谁询问, 如果第三方证明有合法的需要知道这些信息，它可以合法地这样做. 你可在未经书面同意的情况下，以书面通知纪录及注册处处长，表示你不希望披露有关资料.

向美国政府提出申诉的权利.S. 就学院涉嫌未能遵守FERPA的要求向教育部提出申诉. 管理FERPA的办公室的名称和地址是:

家庭政策遵从处
U.S. 教育部
马里兰大道400号，西南
华盛顿特区20202-4605 

皇冠体育致力于为所有人提供平等机会的政策，直到没有人, 以性为理由, 年龄, 比赛, color, 宗教, 国家的起源, 祖先, 婚姻状况, 性取向, 或者作为一个有残疾的合格个人的地位, 合格伤残老兵, 或者越战老兵, 不得参与, 被剥夺…的利益, 或在本机构的任何计划或活动下受到其他歧视. 根据这项政策, 这个机构不会因性别而歧视任何人, 比赛, 年龄, color, 宗教, 资深的地位, 残疾, 祖先, 婚姻状况, 性取向, 或在其录取政策和做法或任何其他政策或做法的机构有关学生和其他个人的待遇的国籍, 包括就业, 提供服务, 金融援助, 还有其他好处, 包括使用任何建筑, 结构, 房间的空间, 材料, 设备, 设施, 或者其他属性.

认为自己或任何其他个人或个人群体受到禁止的歧视的个人可以, 他们自己或通过代表, 向学院负责公平事务的副校长提出书面投诉, 文化与人才, 香奈儿·惠特克(肯特·霍尔, 132房间, 301-546-0050, whittacm@yclanjun.com).

Shaundricka Ranel, 学院的高级主任, 合规, 政策和第九条(肯特厅), 133房间, 301-546-7011, ranelsm@yclanjun.com), 协调学院努力遵守1972年教育修正案的第九条, 哪一条禁止基于性别的歧视.

萨布丽娜·托马斯(附件B, 19室) 301-546-5211, thomassm@yclanjun.com)担任学院的ADA协调员, 并负责协调学院的整体努力，以遵守《皇冠体育app》第二章和《皇冠体育app》第504条, 哪些禁止基于残疾的歧视. 她负责处理来自学院员工的ADA住宿请求.

托马斯·梅斯(兰哈姆厅101G室) 301-546-7594, maysto@yclanjun.com), 学院残疾和支持服务主任, 根据《皇冠体育》和1973年《皇冠体育app》第504条，负责处理大学生的住宿请求, 哪些是专上教育环境中针对残疾学生的.

基思·默文(附件B, 9室) 301-546-0606 murvinek@yclanjun.com)处理有关设施无障碍问题的报告.

有关遵守这些法律的询问也可直接向美国教育部民权办公室提出.

根据美国残疾人法案的规定, 通过联系上述处理ADA住宿请求的员工，您可以以其他格式获得此材料.

皇冠体育致力于培养一个包容和尊重的社区. 根据马里兰州众议院法案923 (MD HB923)关于与宗教有关的学术住宿上诉, 学院坚决禁止任何基于宗教的非法歧视或骚扰.

我们致力于我们的核心承诺，并努力为我们的学生提供合理的宗教住宿，这些学生在他们真诚的宗教实践或信仰与任何大学政策之间面临冲突, 过程, 或者学术要求.

学生必须在学期开始时检查他们的课程大纲是否有宗教或文化冲突. 另外, 学生必须在学期的14天内通知他们的教授，并讨论缺课或作业的安排.

如果学生守安息日, 他们必须把这个事实告诉他们的教授，在周五的任何课程上, 周六, 或者星期天(取决于你的信仰)，你需要工作.

如果你需要一个学术宗教住宿申诉，请 点击这里.

为本政策之目的, 宗教实践或信仰被定义为真诚地进行的实践或遵守，其中包括关于自然的道德或伦理信念, 目的, 也是宇宙的起因. 宗教不仅包括传统的和有组织的宗教信仰, 它还包括新的, 不常见的, 或者是由有限数量的个人认同的非机构性宗教信仰.

宗教适应的特点是对阶级的合理修改, 考试, 或者允许学生从事他们真诚的宗教活动或信仰，而不会给学校带来不必要的困难的作业.

一些宗教适应的例子可能包括在课堂上指定祈祷时间，这是正常的做法, 以及参加宗教活动或庆祝宗教节日的机会. 所有的住宿必须是合理的，并且不应该给学院造成不必要的困难.

如欲了解更多有关权利的信息，请联系:

• 学生权利办公室: 301-546-0887
• PGCC机构信息和政策
• 马里兰州大会:HB0923
• U.S. 教育部民权办公室
• 了解你的权利:第六章和宗教

PGCC致力于我们的核心承诺，促进学生至上, 成就, 持续改进, 同理心, 股本, and Integrity; our effort is aimed at ensuring that all community members can pursue their educational goals while honoring their deeply-held religious 信仰.

皇冠体育致力于根据美国残疾人法案(ADA)为合格的残疾人提供合理的便利和服务。. 需要教室住宿的个人应联系残疾支持服务办公室, 台北厅, 101房间, 或打电话 301-546-0838. 用于TTY或TDD呼叫 301-546-0122. 邮箱地址为: dss@yclanjun.com.

在所有学院赞助的旅行中，将为残疾人士提供无障碍交通工具. 住宿要求必须在旅行前至少15天向赞助代理提出. 有问题的人, 投诉, 或建议应联系第504/ADA官员, 肯特大厅, 130房间, 或打电话 301-546-0170.
对于TDD呼叫 301-546-0122.

联邦校园性犯罪预防法案要求高等教育机构发布一份声明，告知校园社区，在哪里可以获得州提供的有关登记在案的性犯罪者的执法机构信息. 它还要求已经被要求在一个州登记的性犯罪者提供通知, 这是州法律规定的, 申请人受雇所在州的每一所高等教育机构, 从事一项职业, 或者是学生. 马里兰州有一个互联网注册机构，位于 www.dpscs.状态.md.我们/ sor搜索 /.

符合1990年学生知情权法案, 皇冠体育提供有关学位和/或证书课程中指定学生群体的毕业/坚持率的信息.

这些信息可以从规划和机构研究办公室获得, 肯特大厅, 231房间, 或者通过呼叫 301-546-0723.

皇冠体育致力于提供一个没有性别歧视和报复的教育和就业环境. 学院, 作为联邦财政援助的接受者, 受1972年教育修正案第九条的约束吗, 经修订(第九条). 学校的政策是在教育项目或活动中不得有性别歧视, 包括招生和就业. 第九条禁止基于实际或感知到的性别特征的性别歧视, 性别, 性别认同, 性别表达, 或者性取向, 包括家庭暴力, 约会暴力, 性侵犯, 跟踪, 和报复.
 
确保遵守联邦法规, 状态, 以及当地的民权法律法规, 并确认其致力于在教育计划或活动的各个方面促进公平和公平的目标, 学院的性骚扰, 不正当的性行为, 和性别歧视政策(031014)和标题IX:性别歧视程序(031014CP)提供了提示, 公平, 公正地解决所有关于性别歧视或报复的指控. 学院将根据任何通知采取行动, 投诉, 或得知可能违反本政策或程序的情况.  所谓的第九条违反通知可以通过学院的 报告门户选项6.

学生和员工可以向保密员工举报涉嫌的性别歧视.  保密员工禁止向第九条协调员报告实际的或疑似的性别歧视或报复行为，以确定相关人员的身份. 而不是, 保密员工将提供第九条协调员的联系信息, 解释如何投诉性别歧视, 第九条协调员可能能够提供和协调支持性措施. 

以下是保密员工:

1. 为学生:心理健康和保健中心员工和工作人员(包括学生员工), 位于Bladen Hall, 132房间, 拉果道301号, 宽广的, MD 20774-2199, 电话: (301) 546-0845 (工作日，上午8:30.m.-4:30 p.m.), 电子邮件: CounselingServices@yclanjun.com
2. 为员工: 股本, 文化, 和Talent 's Total Rewards员工, 位于附件B, 拉果道301号, MD, 20774-2199. 电话: (301) 546-0680 (工作日,8:30a.m. – 4:30p.m.) 电子邮件: ECT-Benefits-Comp@yclanjun.com.

第九条协调员
Shaundricka Ranel
地点: 肯特大厅133室，拉戈校区
办公室: 301-546-7011 | 电子邮件: TitleIX@yclanjun.com

我们充满活力的校园社区提供了一个支持性的学习环境，有很多机会参与和享受乐趣.

下 学生生活和支持服务 网站上的页面, 你会找到俱乐部和组织的信息, 学术支持和辅导, 健康中心, 和更多的.

技术支持 可以找到工作时间，联系信息和计算机实验室 在这里.

要报告关注的问题，请填写 事故报告表格. 您的报告将进入一个安全的数据库. 与所关注的情况有关的信息将予以保密处理. 北京理工学院的工作是补充学院的纪律程序.

BIT将提供持续的专业发展支持，以帮助学院社区成员有效管理课堂内外潜在的困难情况，并将为涉及行为的特定学院事件提供协议.

健康中心和残疾支持服务中心提供额外的支持服务.

如有紧急情况请拨打911，然后拨打学校警察电话 301-546-0666.

欲了解更多信息，请联系:

学生事务副校长办公室

肯特楼119室(远程服务，直至另行通知)

301-546-7592 or 301-546-0412